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       【劳务派遣法律法规】

       《劳动合同法》：《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议；2008年1月1日正式实施。

       摘录第五章第二节劳务派遣

       第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。

       劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地劳务派遣规定的最少的工资标准，向其按月支付报酬。

        实行劳务派遣许可审批制度

       ——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益，开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批，在工商部门登记备案，并实行年审制度。

       ——各地应根据当地情况，富士康招聘，在坚持适度竞争的原则下，通过实行行政许可和控制进入门槛，深圳富士康招聘，合理控制劳务派遣机构的数量。

       ——对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求。

       ——除非特批，否则，必须坚持分业经营，2017年富士康招聘信息，劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。

        制定相关政策规定

       ——制定劳务派遣业的税收制度。规定以劳务费扣除支付给劳动者的报酬以外的收入为税基，实行较低税率。

       ——尽快制定劳务派遣企业工商登记的类别，使其法律单位明确。

       ——涉及到劳务派遣公司的税收问题，应改进社会保险的缴费制度和手续，社会保险经办机构应向派遣公司出具正式的缴费凭证。