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西瓜日语

20世纪70年代，资源匮乏的日本在经历了第二次世界大战的惨重失败以后，却出乎意料地在不到30年的时间里，以其经济高速增长的态势震撼了世界，汽车、钢铁、电器席卷美欧，世界经济格局由此发生质的改变，日本一跃成为世界经济大国。为何在短短数十年中日本就脱胎换骨跻身于世界经济强国之列，其原因除了抓住了外部环境有利于自身经济发展的历史机遇外，经济学家研究其成功奥秘的结论，归结于并不是日本企业严格的规章管理制度，而是其极具特色的企业文化。

　　日本企业文化的形成和发展，对二战后日本经济高速增长产生了积极影响。因此，学习与借鉴日本企业文化的成功经验，对推动中国企业改革与发展是大有裨益的。

   1.坚持以人为中心的经营模式，重视培养团队精神

　　中国企业的性质决定了企业劳动者是企业的主人，因而国内企业从客观上说有其深厚的群众基础，具有企业文化扎根生长的土壤。但在实际工作中，我国企业的人却忽略了人的作用，疏忽了团队精神的培养，以为只有靠科学先进的管理方法、管理制度，企业才能走向辉煌。殊不知，这些所谓的管理方法只是搞好企业建设的外壳，真正起关键作用的是企业的员工。

　　　　日本企业上世纪获得巨大成功，业余日语培训，一方面就体现在他们倡导的家族意识和团队精神。将企业和员工的利益结合在一起，这样才能形成团结一心、众志成城的企业精神。我国企业应结合实际情况，借鉴日本企业的“以人为本”经营原则，努力做到充分尊重、信任、理解员工，在和谐融洽的氛围中利用感召力让员工尽心尽责地为企业工作，同时，重视培养职工忠于企业的信念，树立团队精神，使员工能和企业荣辱与共、相依相存，这样企业才能在激烈的竞争中乘风破浪，勇往直前。

　　2.不断提高员工素质，大力推行创新

　　一个企业能否形成尊重知识、尊重人才的氛围，既表明了这个企业的文化品位，也是其企业文化建设是否成功的重要标志。在现代化改革形势下，为了使企业在激烈的市场竞争中始终处于不败之地，用文化提升企业形象，用创新推动企业发展，无疑是行之有效的科学途径。

　　日本企业非常重视人才的开发，把人放在企业组成要素的位，人就是财产，培养的人就是增加企业的资产。并且下大力开设培训中心、建立资料馆，努力创造文化氛围，哪家日语培训机构好，从内部提高员工自身素质、激发员工的创新意识，为企业带来了不小的效益与活力。这一成功经验对中国企业也有值得借鉴的地方。

　　　　3.提倡履行社会责任，在和谐社会中营造更和谐的企业氛围

　　创建和谐的文化环境是构建和谐社会的基本要求，也是我们企业文化建设的目标。日本是高度发达的资本主义国家，但贫富差距、社会矛盾都控制在相对平衡的状态，在这一点上，日本企业和日本社会保持着高度的一致性。日本企业在企业文化建设中，通过强化共同意识，积极倡导履行社会责任，为企业发展创造了和谐的社会文化环境，这对中国现代化企业的文化建设具有深刻的借鉴意义。

西瓜日语教你学日语

在整段日语学习生涯中，我们每个学日语的人都无法避免自学，不管是不是科班出身有没有老师教，迟早需要自己学习不断提升。

当前，和十几年前已经很不一样，那时候市面上也没有这么多日语书，甚至有些书都要省着点练，因为有价值的书毕竟数量有限，而且如果在不恰当的时间练完，日语培训学校，可能后续就没有合适的书训练了。但是，现在不同了，而且电商发达基本想买的日语书都能买到，几乎没有人会在考级前看完所有的书，更别提认真练完了，而且也没有必要。

现在，我们学习日语的参考资料有了更多选择，但是书的质量也难免参差不及，这也是这次推荐参考书的主要原因。（不针对任何出版社、培训机构、作者，日语培训，推荐的书和本人及亲友利益毫不相关）

关于市售书的质量，我想起来以前还在北外上学的时候，有文化公司曾经找我编书（不署名），当时自己觉得为时尚早未接，你们可以脑补一下，七八年前就已经有这逻辑了，现在选书是不是更需要睁大眼睛。

我知道大家现在已经不缺学习资料了，网上买教材可能还送几百G的视频，但是很多同学还是觉得无从下手、中途放弃，于是去年利用业余时间汇总了这份学习日语的主要框架。