杭州润泽猎头(图)、浙江猎头公司市场、浙江猎头公司

在郎越时的印象中，5年前，每逢年后开工，“用工荒”总是被人热议。可近几年，随着产业不断转型升级，用人单位口中的“用工荒”逐渐演变成了一场又一场的“人才大战。”

“这个小小的细节，便能很好地体现近5年来人才市场的变化。”郎越时说，不仅如此，浙江企业的用人观念也正变得越来越开放、国际化。

郎越时所在的杭州猎人人力资源开发有限公司已经成立了15年。据他估计，浙江猎头公司有哪些，这15年来，企业服务的人才年薪已达数十亿元，间接为企业创造价值更是上百亿。

“原来，很多民营企业‘家族观念’很重，财务、采购等核心岗位，往往被亲朋好友所占据，职业经理人的生存环境并不好，很多人不敢来。但这几年来，很多民营企业普遍开始接受职业经理人进入企业，不仅在薪酬标准上越来越开放，在合作机制上，也从原有的雇佣制，浙江猎头公司哪家好，慢慢转变为合伙人制度。”郎越时说，浙江猎头公司市场，如此一来，不少跨国企业、外企的出色人才，都愿意来到民营企业。

“外企是跳板，民企成职业经理人的归宿”。2005年，郎越时就对此作出了大胆的预测，而在他看来，现在这一现象还在继续上演。

郎越时曾经在行业内创造了几个“奇迹”般的作品：一是打造了身价过亿的董事长秘书和财务总监，二是打造了身价过千万元的人力资源总监。“这一薪酬水平，甚至超越了CEO的级别，但开出这些薪酬的，浙江猎头公司，恰恰是民营企业。”郎越时说，这充分说明了当下越来越多的企业尊重人才、尊重知识，尊重人才的市场规律。

并且，这一趋势在向越来越多的企业蔓延。国庆期间，郎越时曾经和一家培训企业的负责人聊天，对方愿意出让5%-7%的股权，来吸引一名出色的COO（首席运营官）。据悉，这家企业规模并不算大，可见现在人们对人才的理念正在发生变化。

不仅如此，杭州正在以越来越开放的姿态，欢迎人才前来就业创业，与此同时，越来越多的海外高层次人才也看到国内的机会，前来杭州。

“人才的国际化是大势所趋。这对我们人力资源服务企业来说，等同于迎来了一个新的春天。我们准备‘出海去’，一方面为国内的企业挖掘更好的海外高层次人才，另一方面也随着国内实现海外布点越来越密集、海外并购越来越频繁，为他们寻找合适的人才。”郎越时说，这是企业下一步5年的发展目标。

标准服务企业委托需求四个以下猎头职位的客户，猎头顾问通过专业的寻访途径获取人才信息，运用专业的人才测评技术和人才评价技术进行筛选，将合适的人才推荐给客户，跟踪服务到客户满意。 　收费方式：服务总费用为人才年薪的25%-35%。双方签订合作协议后，企业预付所有服务费的30%作为委托金，以支持猎头前期运作。面试合格人才报到时，继续支付总费用的70%。长期服务企业用人需求较多（四个或以上猎头职位）和长期（一年或以上）需要gao级人才的客户，支付较低的委托金（人才年薪的20%-35%），获得服务品质相同甚至部分指标优于标准猎头项目的服务，而且总体费用低于标准猎头项目；加强前期企业考察（外地企业需要实地考察），充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度；组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。 　收费方式：双方签订长期合作协议后，企业预付3～5万元委托金支持猎头年度运作或者协商确定；每面试合格录用一个职位人才，支付该职位全部服务费的80%；保证期过后结清该职位余下服务费的20%。合约期满予以结算。
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