“事境界”是一个销售的立身之本,三才识人之道,是基础入门,换句话说、只有进入到这个境界中,三才识人用人,才算是在营销舞台上登台亮相。逾越这个产品境界而直接到达“是境界”或是“势境界”,除了极其个别销售的天才,几乎是闻所未闻。
电话是为约见服务的,邮件是为技术服务的,因此必须走出办公室,唯有面对面的交流才有机会洞察客户的真实想法。这就像服装销售中的试穿,几乎不存在不去试穿就买走衣服的案例,即便是给亲朋送礼,也希望能找旁人试一下。因此、见面沟通就像试穿衣服,这是成交的必备与前提。当你打满100个电话时,可以找到了5个有意向的准客户,经过深入发展,终于成交了一个,那这个概率就是1%。成功都是建立在概率的基础之上,前面的每一次失败,都是后面成功的桥梁。如果天上真是无缘无故掉下来了馅饼,也会砸住经常出门的人。天助自助者只有通过勤奋的努力,上天才会眷顾你。
强调“羊性”还有一个突出表现,就是伪国学的流行。随着现在国学热的升温,《弟子规》等一些传统文化的内容成了企业培训的重头戏。但实际上、传统文化中有着很深的内涵和背景,为什么要学会三才识人,不是一般人经过简简单单的几节课就能悟透的。现在市面上绝大多数的所谓国学培训,都是打着国学的幌子而无国学的内涵。当前国学培训的三大特点,一是断章取义;二是讲空洞大道理;三是无具体的方法和技术。
这是人的嫉妒心发作后加以伪装的结果,和真正国学精髓南辕北辙。而有的老板内用黄老、外用儒术,其目的是把员工培训成自己的驯服工具,变成一群听话的绵羊。体制式的、缺乏灵感与创新的教条主义把人训练得越来越面具化,看似“喜怒哀乐不形于色”的背后,三才识人,是一个人能量和斗志的缺失。90后的新生代更需要的是独立和自由的呼吸。如果想用一些照本宣科的理论来“束缚”他们的话,他们宁愿不要。在这种伪国学团队文化的熏陶下,人们就会像温水煮青蛙一样,逐渐失去斗争性。尤其对于年青人,更不能失去“争”的精神。