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主观评价

对印刷品颜色品质进行主观评价时是采用目测法，观察者目视印刷品并与原稿或付印稿样对比之后，作出自己的判断，主要考虑是印刷品颜色品质达到什么程度才会被客户接受。

无论在印刷过程中，还是印刷后检查品质时，印刷操作者或品质检查人员应随时凭借自己的感觉和经验，以的忠实性和真实感为标准，对印刷产品的颜色品质做出评价。

的忠实性是指印刷品对原稿的颜色阶调再现的程度。印刷品是一种品，从印前处理到印刷的整个颜色过程中，说明书印刷要求，原稿是我们工作的依据，再现原稿的颜色阶调是印刷的目的。使印刷品与原稿达到真假难分的程度就是主观评价的标准。

当没有原稿作比较时，说明书印刷，印刷品的颜色品质便与真实感有关，即要求它符合大多数人的记忆色。一般人对常见物体都有先入为主的习惯，如果印刷品中主体颜色与 真实物体颜色不同，这件印刷品就不能称为高品质的品。总之，印刷品的颜色品质主观评价准则是真实、自然、协调，当然，有时会随客户的意图或产品的 用途略有改变。

1.印刷速度说明书印刷速度过快，容易使墨辊间产生强烈摩擦，产生的热量会使金墨变色。

2.纸张的酸碱度在说明书印刷过程中碱性物质将不断地传送到水斗中，与原本呈弱酸性的润版液中和，会导致剩余的油墨变色、变质，而且还会使油墨乳化，导致产生浮脏现象。

3.铜金粉、铝银浆的氧化铜金粉和铝银浆容易氧化变色，所以未使用完的铜金粉、铝银浆必须隔绝空气密闭保存，且存放时间不宜过长。

4.润版液的pH值与水墨平衡在说明书印刷过程中，润版液中的酸性物质可以对版面起到清洁作用，但会失去金属光泽，说明书印刷机，容易导致印版发花、印迹不易干燥。

岗位说明书的规范格式主要有两个部分：主要工作职责和岗位任职条件。岗位任职条件部分，如果不详细、不到位的话，说明书印刷厂家，招聘面试的时候一定会出问题，很难判断候选人适合的岗位。

按照作者实际的工作经验，可以把任职条件分为四个维度，基本条件、工作经验、知识技能和素质能力。四个维度可以再细化成17个小的子项。一个岗位有5~8个工作职责，要完成这些工作职责，就需要设置一些岗位任职条件。