主观评价
对印刷品颜色品质进行主观评价时是采用目测法,观察者目视印刷品并与原稿或付印稿样对比之后,作出自己的判断,主要考虑是印刷品颜色品质达到什么程度才会被客户接受。
无论在印刷过程中,还是印刷后检查品质时,印刷操作者或品质检查人员应随时凭借自己的感觉和经验,以的忠实性和真实感为标准,对印刷产品的颜色品质做出评价。
的忠实性是指印刷品对原稿的颜色阶调再现的程度。印刷品是一种品,从印前处理到印刷的整个颜色过程中,说明书印刷要求,原稿是我们工作的依据,再现原稿的颜色阶调是印刷的目的。使印刷品与原稿达到真假难分的程度就是主观评价的标准。
当没有原稿作比较时,说明书印刷,印刷品的颜色品质便与真实感有关,即要求它符合大多数人的记忆色。一般人对常见物体都有先入为主的习惯,如果印刷品中主体颜色与 真实物体颜色不同,这件印刷品就不能称为高品质的品。总之,印刷品的颜色品质主观评价准则是真实、自然、协调,当然,有时会随客户的意图或产品的 用途略有改变。
1.印刷速度说明书印刷速度过快,容易使墨辊间产生强烈摩擦,产生的热量会使金墨变色。
2.纸张的酸碱度在说明书印刷过程中碱性物质将不断地传送到水斗中,与原本呈弱酸性的润版液中和,会导致剩余的油墨变色、变质,而且还会使油墨乳化,导致产生浮脏现象。
3.铜金粉、铝银浆的氧化铜金粉和铝银浆容易氧化变色,所以未使用完的铜金粉、铝银浆必须隔绝空气密闭保存,且存放时间不宜过长。
4.润版液的pH值与水墨平衡在说明书印刷过程中,润版液中的酸性物质可以对版面起到清洁作用,但会失去金属光泽,说明书印刷机,容易导致印版发花、印迹不易干燥。
岗位说明书的规范格式主要有两个部分:主要工作职责和岗位任职条件。岗位任职条件部分,如果不详细、不到位的话,说明书印刷厂家,招聘面试的时候一定会出问题,很难判断候选人适合的岗位。
按照作者实际的工作经验,可以把任职条件分为四个维度,基本条件、工作经验、知识技能和素质能力。四个维度可以再细化成17个小的子项。一个岗位有5~8个工作职责,要完成这些工作职责,就需要设置一些岗位任职条件。