企业如何解决频繁的验厂审核? 1. 培养人才,适应高频审核: 优势:可控性强,持续性强,损耗成本相对较低; 劣势:培养专才耗时太长;人才的突然离职,将带来阶段性的订单丢失风险。 2.聘用个体咨询顾问,长期提供服务支持: 优势:价格低,比工厂内部的专员技能好; 劣势:作风拖拉,可控性太弱,合作细节不规范,风险降临时,无法负责到底。
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