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一般经省市劳动人事部门厅承诺可创建专业的人力资源处事公司，主营业务有人力资源外包，短期工招聘信息，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，暑假工招聘信息，举荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业底子用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、帮忙性大要替代性的工作岗位上实施。”
被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬预付义务
《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，招聘信息，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，濮阳暑假招聘信息，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者预付报酬的义务。
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