员工中秋福利_中秋福利_福利PLUS

福利plus推出的员工弹性福利方案在现今企业福利管理中的优缺点！

        结合员工福利管理存在的问题及其发展趋势可以理解为：

        a.肯定弹性福利计划能满足员工多层次的福利需求

        b.肯定弹性福利计划符合福利的发展趋势

        c.看到弹性福利计划的缺陷和不足，表明需要通过加强管理使之完善弹性福利计划的特点和利弊：特点：具有选择的自主性和项目组合的灵活性.有利于组织更好的控制福利成本。

        缺点：增加了组织福利管理的成本，增加了员工自主选择福利的风险。

        优点：A.能够满足员工的需求

                  B.使员工明确感知福利成本和福利的价值

                  C.促进组织与员工的沟通

        总的来说福利plus推出的员工弹性福利计划解决现存的一些 企业福利管理难题，给企业福利管理今后指明了方向，我想只要我们本着以人为本的原则，弹性福利计划会越来越成熟!

福利plus更人性化的企业员工弹性福利，让您的员工更加拼命为您工作！

        福利plus的互联网+福利系统，企业员工福利定制化方式顺应潮流，中秋福利，大受广大年轻人的喜欢，感受到了来自企业的用心和自己支配福利的良好体验！我们来分析分析这是什么原因呢？

        懂经营首先要懂人性，员工中秋福利，在职场上，既有人性的善，也有人性的恶。

        什么是恶？比如懒惰、贪婪、投机取巧，甚至办公室政治，这些都是人性的恶，更多要依靠规章制度去处理，甚至严格的考核淘汰，才能避免这些恶。

        但是善，比如对工作的积极性、上进心、责任心、对企业的忠诚度等，这些更多的不是靠你的薪资、工资，而是靠人性化去激发他们的积极性，包括员工福利。

        但反观很多企业的福利形同虚设，而且很多福利是十年一贯制，没有任何的变化。

        我们知道10年时间进入职场的人员从70后、80后到90后发生了翻天覆地的变化，企业中秋福利，如果仍用10年前的标准，对今天的年轻人来说已经无感，对那些长期在公司工作的人来说也会无感。

        还有，不同年龄层的员工有不同需求，对福利的要求会不同。如果一刀切，对所有人来说没有任何价值或者任何激励作用。

        比如对于90后来说，他们对福利的要求更“现实”，要及时表扬、给晋升机会，中秋福利礼品采购，如果表现不够则告诉我要在哪里不断地完善。这些反而对他们有积极的产生非常良好的激励作用；

        但对核心老员工就不一样了，他们会更看重企业给予他们家庭的照顾以及各种保险的支持。

        可以说福利plus是现在中小型企业做员工福利的理想平台！自带的OA系统，众多品牌供应链自由定制，个性化福利模块随意共享，省心又省力！