致远oa系统、襄阳致远oa

【致远协同oa人力资源管理HR维护|致远oa软件HR管理】

员工档案维护用于 HR 部门批量维护员工档案。可维护员工的基本信息（包括工号、状态、办公电话、紧急联系人、紧急联系电话、其他信息系统帐号和入职体检）和任职信息（包括主岗职务、供职部门、供职单位、职务级别、直线上级、业务线上级和任职日期），致远oa移动oa，提交后系统自动存储到相应员工档案中并更新原有内容。

职权维护用于 HR 部门批量维护员工的直线上级和业务线上级。当因故需要批量调整管理者时，致远oa项目管理，系统可识别出选定人员所对应的直线下级和业务线下级，选择继任者后提交后，系统自动存储继任管理者到员工档案中并更新其直线上级或业务线上级。

【致远协同oa人力资源管理驱动机制分析|致远oa软件HR管理】

人力资源管理把人上升到资源的角度进行配置和管理，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，致远oa系统，HR各大模块与模块间的驱动机制就成为航标和导航仪，襄阳致远oa，通过对企业资源状况及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定成人力资源管理系统的规则和机制。

牵引机制与组织管理、人力规划、培训开发：

激励机制与薪酬福利模块、绩效考核：

约束机制和竞争淘汰机制与人力风险管理：

竞争淘汰机制与轮岗管理、工作移交管理、人才退出管理：

综上所述，企业人力资源管理系统是企业中高层HR完成体系维护和风险识别的重要数据决策依据，一套符合人力驱动机制的人力资源管理系统在人力体系建设中可为企业达到事半功倍的效果。