劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完毕必定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者挑选缔结什么类型的劳动合同,由用人单位和劳动者洽谈抉择。但是考虑到劳务差遣合同的特殊性,为了维护被差遣劳动者的利益,劳务派遣工,我国《劳动合同法》第58条对劳务差遣单位与被差遣劳动者缔结的劳动合同的种类和期限做出了特别规定.
劳务派遣对促进派遣员工作业、前进派遣员工的职业技能和执业才能、保证派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之虑等发挥了非常重要的作用.建立起新式的劳作联络,衡水劳务,有助于确保派遣员工的合法权益;充分利用劳作部门的作业渠道和资源优势,劳务派遣人员,为派遣员工供应更多的作业机会和更为广大的作业挑选;重视派遣员工的教育练习作业,有用进步派遣员工的作业实质和作业技术,进步派遣员工的作业挑选才干。