三才识人-融心文化-三才识人术

怎么识人用人？

这个我还做不到，我觉得先认识自己比较重要，如果你是老板我觉得还是问问人事经理或者老人，我没那么大本事认识且用人。

在公司的发展过程中、有很多因素都是它本身所无法控制的，比如说从经济的不稳定状态到竞争对手难以预料的行动。在这种情况下、司就更应该对自己能够控制的一个重要因素——员工的素质，尤其是那些身居要职的员工的素质严加控制。人才是一个组织的资产也是组织年复一年取得进步的重要保证。他们的判断、经验和能力将在很大程度上决定一家公司的命运。

我所做的件事情就是去视察公司的工厂，会见那里的经理人员，并对他们个人的工作能力进行大致的了解。当然、我的谈话对象不只局限于这些经理人员，他们的员工也是一个重要的信息渠道，通过交谈我可以进一步了解他们的工作环境，观察他们的行为方式，这些因素在很大程度上反映了的工作成果。正是在这种视察过程中，我开始发现：公司当前的一个重要失误就是没有对的培养给予足够的重视。这个我也不知道，通过一些小细节来看人吧建议拆开来研究，即如何识人、如何用人？这本身就是两个不同的话题:

识人。重在观察、思考，三才识人之道，听出来其话语背后的意思，看出其面部表情或者行为上传递出来冯语言。想要识人简单的方法是读书，但也不能死读书，要在工作中学以致用，三才识人，同时、去观察公司的领导们如何进行识人，跟前辈们学习。

为什么姓名要结合八字分析(非常重要)∶

天下同名同姓的人多得很，但其人生并不因为同名同姓而经历相同。

为什么?

因为八字不同。从广义资讯论的角度来讲，三才识人术，每一个人出生时特定的时间和空间对人生成长是有影响力的。这种影响力的综合效用就是一个人的先天条件。对于人的命运，先天条件是不可能更改的，鬼谷子三才识人术，而姓名的数理是后天形成的，因此说姓名补益八字和姓名数理吉凶可以影响命运。

一个好的姓名，不是五格分数越高越好，还需要综合分析八字。而对八字精准的分析，必须具有高深的易理功底，往往需要专业老师的帮助。如果不懂易理四柱八字，则所取的名字只能误导他人。因此建议您在寻找专业老师帮助时，一定要选择会用八字的人。

的还是积德行善。