衬衫工装订做价格合理

定制工作服与现场工作服的不同考虑

? ? ? 1、有自己特色。这样既能整合自身的企业文化，又能较好地展示企业形象，又是独树一帜，易于为客户所认同。流行的风格上的工作服，不利于企业品牌建设。

? ? ?2、它容易做功课。订制工作服，工作服生产商会从工作环境.工作类型.性别.年龄等方面考虑企业员工能设计出完全符合需要的工作服。这是成衣成衣所无法做到的。

? ? ?3、量身定做。公司的很多雇员都在身高和体重上存在巨大差异。可根据每个人的体型来衡量和制造定制的工作服。现成的款式尺寸通常是固定的，不适合每个人。

? ? ?4、性别差异。工装分为男、女两种。女孩子们特别喜欢穿的漂亮。但是，现成的工作服能够同时生产男女风格的工作服并不多。但是，女孩子们穿着宽松，没有动力去工作。若大量购买，不但增加了采购难度，而且造成了不必要的资金浪费。而且定制工作服完做到它做不到的事。

? ? ?5、费用低廉。买工作装对公司来说是一笔巨大的支出。选用定制的工作服比直接购买工作服更能节约商业成本。特别是工作服数量较大时，往往会有许多优惠空间，现货工作服的价格一般要高于同一套工作服。

企业工作服定制到底有多重要?

? ? ? 在企业中，车间工作人员、管理人员和办公室后勤人员经常穿工作服。因为他们认为穿工作服只是为了和防尘。事实上，工作服还有一个重要的作用，那就是随时提醒自己：我们现在正在工作。因此，在管理规范的企业中，从总经理到普通员工，衬衫工装订做，每个人的工作服都穿得整整齐齐，即使在工作时间出差，也要穿工作服。

? ? ?在管理规范的外资企业中，不仅要求每个工作人员都要穿好工作服，还要求很多企业设计不同的工作服，以区分每个人在企业中的管理岗位和工种。比如质量管理人员的工作服和制造车间的工作服不一样，班组长的工作服和普通员工的工作服不一样，维修人员的工作服和流水线上的工作服也不一样。办公室管理人员不同于制造部门的工作服。它还要求员工在工作时间内被称为管理职位。这些也是随时提醒每个工作人员的责任。当然，不同的工作服也有利于现场管理，可以有效防止员工在工作时间内串岗、擅自离岗等。除了工作中的防尘、和标识外，工作服还提醒每个员工都处于工作状态。当你穿着工作服走出企业时，你也代表着企业的形象。

? ? ?企业管理者应该清楚地知道，人是一种活跃的企业资源，也是一种能够自我调节生产效率的资源。企业只有团结一致，才能充分发挥企业的效用。因此，为了提高企业的效益，首先要提高员工的凝聚力。当企业员工为自己的企业感到骄傲，觉得企业关心自己的利益时，自然会增强企业的向心力。好的制服职业装可以从一个方面增强企业的自豪感和员工的归属感。以我们的员工穿工作服为例。服装穿在人身上，也能体现员工的精神风貌，体现企业的文化内涵。这是其中之一；二是设计特别的职业装，同时也能体现企业的价值观。比如深色保守的职业装可以体现企业稳定的作风，而色彩设计大胆的职业装可以体现企业的精神。从员工的着装、言行中，我们可以看到企业的影子。制服是传递企业文化的重要载

夏季工作服定制需要注意什么?

1、量体裁衣

? ? ?这套标准可不是为了确定每位员工的身材定做服装，毕竟成本太高了。在此笔者所说的“量体裁衣”是指不同行业需要根据行业特点来选择不同面料的工作服。比如现场建筑行业的工人工作服，应选择耐磨损较好的面料，而且夏季较热，颜色越深越吸热，因此要避免选用深色。穿着透气的长袖大衣，既能防晒，又不会太闷。假如是办公室白领，适宜选择比较正式的职业一件 Polo衫、职业衬衫等等，既休闲又不太正式。

2、企业文化

? ? 每一家企业都有其企业文化的特点，一套工作服也是一种展示企业文化的方式，所以在定制工作服时，一定要根据企业文化特点来选择工作服的式样和色调。独占的主色很重要，这会加深人们对它的印象。举例来说，饿了么的外卖工作服是蓝色的，美团是黄色的，当看到他们的工作服，一眼就可以看出他们是哪个企业。通过这种方式，能在群众心中固定各品牌的大致印象，获得较好的名气度。

3、轻便透气

? ? 工作服在定制时还需要考虑到工人工作时的便利，例如工人在工作时会需要利用几个口袋，在上衣还是在下装的口袋利用率更高，是否选用拉链口袋等等问题，这些都需要根据每个行业的工作特点来设计。

4、美观时尚

? ? 许多企业在定制工作服时经常会忽视工作服的美观性，这也是一个应该考虑到的因素。尽管工作服和日常服装不同，不需要很好的审美设计，但是如果是一件脱离大众审美的工作服，员工在穿上工作时，也会少了一点激情和动力。