--为什么马云只有7.64%的股份却成为中国首富?为什么你拥有100%的股份企业还是那么小? 如何设计股权体系,像马云一样只有7.64%的股权依旧可以对公司拥有控制权,减少投资机构和其他股东的干扰? ---为什么您的企业人才流失严重,“另立山头”现象屡次发生? 您是否正被以下问题所困扰: ①为什么有的企业上下同心,你的企业却人心涣散,各种问题层出不穷,老板累得心力交瘁? ②为什么相当多的员工干活总是出工不出力,并且新人总被“老油条”同化? ③为什么你企业花重金培养员工,却成了竞争对手培养人才的黄埔军校? ④有没有一种机制可以用员工自己的钱激励员工,并且自愿加班,无怨无悔? ⑤给了股权之后,有些企业高管不再积极或直接离开,怎么办?怎样设计能让员工持续产生动力的激励机制? ⑥关键业务部门和辅助部门手掌手背都是肉,怎么在激励过程中一碗水端平,确保激励的公平? ⑦如何通过以股权为纽带,整合上下游资源? (七)企业与企业家的股权运营思维 一、当代企业与企业家面临的挑战 1.为什么能干的员工不能保持持久的动力?2.为什么产业资源不能上下同心?3.为什么公司未来价值无法很好呈现?4.为什么中国企业家只能传承血脉?5.为什么在股权激励、融资,挂牌上市过程中导致控制权丧失? 二、股权与企业的关联 1.股权与人才;2.股权与资源;3.股权与资本;4.股权与企业家精神;5.股权与公司治理 三、股权激励是什么、怎么做 1.股权激励的概念;2.股权激励案例;3.股权激励的原理 四、股权激励与顶层设计的关系 1.确定发展方向;2.彰显股权价值;3.加强系统关联 五、顶层设计详解 1.商业设计;2.治理设计;3.组织规划;4.产业规划 六、股权激励与公司治理 1.如何通过股权架构设计规避在股权稀释过程中的控制权风险;2.是解放老板还是解决老板;3.怎样设置股权防火墙,怎样做好控制权设计