青岛专业团建拓展公司青岛拓展训练教练青岛拓展训练老师青岛拓展培训师

通过调研发现很多企业团建负责人反映，企业拿出费用来做拓展训练，有时候投入很大，却见不到效果。更有甚者，经过拓展训练的人员不但没有取得预期的效果，回来之后反而抱怨公司不该安排他们参加拓展训练，这是什么原因呢？ 经过调查，我们发现，企业拓展训练投入大，产出少的原因，大多是没做好四个方面的工作： ?? 首先：调动员工的学习积极性。是“要我学”还是“我要学”拓展训练效果会天差地别。要想做到“我要学”，首先需要制度的规范。我们知道，拓展训练的最终目的是要产生绩效，而绩效来源于能力，所以拓展训练要以技能提升为主，这也是拓展训练与教育的最主要区别。有鉴于次，公司首先一定要建立明确规范的绩效考核体系，杜绝“干好干坏一个样”“滥竽充数”等现象，产生学习的外驱力；其次要做好工作分析，让大家明确自己所从事的职位对个人的能力要求，以及自己的不足之处，产生学习的内驱力。 第二是拓展训练前期的培训需求。只有经过科学、严谨的需求调查，才能决定团队需要什么样的需要拓展训练，需要什么拓展训练，需要采取什么拓展训练方式为好，什么时间来拓展训练，拓展训练该花多少钱等一系列问题。我们都知道，拓展训练分类很多，针对不同层面的拓展训练，应该选用不同的拓展训练项目，不同拿固定的项目去给每个团队组织，这是极其不负责的。总之适合的才是好的。 第三是选择合适的拓展训练培训师是至关重要的。在整个团建拓展活动过程中，场地，餐饮，交通，培训，后勤等，哪个环节都是不可疏忽的。但是培训却是重中之重，而拓展老师就是这场拓展训练的核心，一个从业十多年的老师，一个刚练手两年的教练，是很容易区分出来的。如果选错老师，整场下来，效果就很难保证了。 青岛特镭通助力企业打造高绩效团队。